Gestão de Pessoas

Objetivo

Fornecer aos participantes uma visão atual, estratégica e consistente do Gerenciamento de Pessoas, abordando os mais recentes conceitos, abordagens, práticas e tecnologias utilizadas nas organizações de vanguarda, bem como instrumentaliza-los para exercerem a função estratégica de gerenciar pessoas em ambientes organizacionais.

Público-alvo

Diretores, Gerentes, Supervisores, Profissionais de Recursos Humanos e todos aqueles para os quais a efetividade na Gestão de Pessoas seja considerado fator crítico de sucesso em suas respectivas organizações.

Conteúdo Programático

Módulo Estratégico
  • Cenários e perspectivas econômicas e sociais (04h);
  • Gestão do Conhecimento (08h);
  • Inteligência & Estratégia Empresarial (16h).
Módulo Desenvolvimento Organizacional
  • Cultura e Clima Organizacional (12h);
  • Liderança e Gerenciamento de Equipes (16h);
  • Estrutura e Modelagem Organizacional (12h);
  • Gestão dos Processos de Mudança (12h).
MÓDULO INSTRUMENTAL
  • Mercado de trabalho, Atratividade e Captação de Pessoas (12h);
  • Mapeamento e Gestão de Competências (12h);
  • Tecnologias em Educação e Treinamento (16h);
  • Remuneração no Contexto de Mudanças (16h);
  • Gerenciamento das Relações de Trabalho e Sindicalismo (12h);
  • Responsabilidade Social das Empresas (04h).